近日，江蘇省人力資源與社會保障廳職業技能鑒定中心公布了全省首批20家特級技師評聘試點企業，南鋼順利入選。這意味著南鋼已經具備自主評聘特級技師（相當于正高級職稱）的資格。

根據政策要求，特級技師評審自主權全面放給試點企業。在人社部門的監督、指導下，由試點企業根據生產和人力資源管理的實際工作情況制定相應的方案，受聘用的特級技師崗位人員將享受相關待遇。這將為擁有高超技能水平、展現一流工作業績以及為產業技術革新作出突出貢獻的“塔尖”型人才提供進一步向上發展的空間。

近年來，南鋼大力推進高技能人才培養，不斷加強人才隊伍建設，特別是符合南鋼“十四五”規劃要求的智能化、數字化、創新型高技能人才，通過開展關鍵工藝攻關、技能傳承、技改技創、技能比武等活動，來不斷提高高技能人才的職業素養、技能水平和創新能力。為進一步發揮高技能人才在南鋼高質量發展中的重要作用，南鋼組織高技能人才參與行業、省、市技能大賽和技術能手評選，先后有20人次獲得行業技能大賽、省工匠、省首席技師、市有突出貢獻技師、高級技師、技術能手等榮譽。成立了張紅軍、田浩2個市級技能大師工作室，充分發揮高技能領軍人才在技術創新、技藝傳承、技能攻關等方面的輻射帶動作用。

為營造有利于高技能人才成長的良好環境，南鋼建立了高技能人才培養、評價、使用和待遇相結合的激勵機制，完善了高技能人才激勵辦法和優秀技能人才的特殊獎勵政策。每年評選出對南鋼生產經營、經濟效益做出突出貢獻的一線崗位技術人員聘用為六個等級的操作師，享受一定的高技能人才津貼。從2019年開始推行“雙師制”，打通工程技術領域高技能人才發展通道，鼓勵專業技術人才參加職業技能評價，促進了南鋼高技能人才和專業人才融合發展。

下一步南鋼將組織專家團隊對符合要求的候選人開展相應的評聘工作，并以此為起點，進一步拓寬南鋼高技能人才發展通道，提升高技能人才待遇水平和社會地位，打破技能分級的“天花板”，為企業高質量發展提供強有力的技能人才支撐。